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第一章 本企业作息时间
第一条 本企业全体职工每日工作时间一律以×小时为原则。
第二条 两班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时。
第三条 三班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时，第三班×时。
第四条 上班时间为上午×点，下班时间为下午×点，午休×小时。
第二章 考勤办法
第五条 职工入门时必须打卡。
第六条 违反劳动纪律现象。
l迟到
上班时间×分钟后至×分钟以内打卡到工者为迟到。
2早退
下班时问×分钟以内提前下班者为早退。
3旷工
3.1上班时间×分钟后打卡到工者均以旷工半日论处；
3.2下班时间×分钟前下班者均以旷工半日论处；
3.3 当月内每迟到早退×次，作为旷工半日论处；
3.4未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处；
3.5代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按Ⅱ广工论处。
第三章 休息与休假
第七条 按国家规定年休假为×无，企业每周休×天，此期间工资照付。
第八条 职工因故请假规定如下：
l病假
l.l(病假的日期计算)，连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内：
1.2(病假证明)病假必须以医生开具的证明为准；
1.3(待遇)病休连续或累计××天以上按工龄扣发工资，×个月以上者按劳保待遇处理。
2事假
2.l(手续)职工因故请假颓事先申请经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。
2.2(日期计算)公休、节假日均不包括在事假内。
2.3(待遇)事假期间按小时扣发工资厦津贴。
3公伤假
3.1 职工因公受伤需要休息必须有医生证明。
3 2(待遇)公伤假期间工资及津贴照发。
4婚假
4.l(时间)依照国家有关规定及本企业情况特规定职工婚假为××天；晚婚假为××天。
4.2(待遇)婚假期间工资及津贴照付。
5丧假
5.1(时间)依照国家有关规定厦本企业情况特规定职工丧假为×天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。
5.2(待遇)丧假期问工资及津贴照付。
6探亲假
按国家有关规定执行办理。
7生育假
7.1(日期)符合晚育规定女职工产假除国家规定天数之外，另给假××天；怀孕流产者给假××天，实行节育措施者给假××天。
7.2(待遇)以上规定日期内工资厦津贴照发。
7.3晚育者可申请连续休假××月，此期间工资及津贴照发；超过××月按××％发放工资及津贴。
8哺乳假
女工有周岁以下婴儿每天给予×小时的哺乳时间，不扣工资厦津贴。
第九条 特别休假。
1年休假
l.l 凡是符合享受年休假的职工每年可安排休假一次，由所在单位根据工作情况有计划地安排报劳动部门备案。
1.2职工休假期间工资及津贴照发。
2干部季度假
凡是本企业的职员和干部原则上每季度享受×天假，此期间工资厦津贴照发。
第四章 加班加点
第十条 职工在节假日或法定工作时间以外加班，必领事先填报有关表格，经生产管理部门同意，方可加班。
第十一条 有关待遏按财务有关规定办理。
第五章 对违纪现象的处理
第十二条 (原则)批评教育结合经济处罚。
第十三条 (处罚程度)对迟到、早退者扣发×元奖金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以上者予以除名。
第十四条 对上班干私活、怠工、不服从工作分配经批评教育仍不改者令其停职检查，停职期问扣发工资。
第十五条 对违法乱纪受到公安机关制裁者，停发工资只发生活费。
第六章附 则
备注：
1本细则主要以考勤角度对各种情况作出规定，各种情况的详细内容按有关专门的法令规章解释办理。
2此细则要防止对其他专门规章的重复。
3凡是国家法令政策有规定的，企业规定不能同其违背或范围小于国家法令规定。
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